Модуль 3. Создание тренинга под потребности заказчика

Бельченко Мы высоко оцениваем Веру Кобзеву как профессионального, эрудированного, ответственного и доброжелательного тренера с чувством такта и юмора, умением слушать, а также увлекательно и легко подавать материал курса. Мы были бы рады продолжить сотрудничество с Верой. Вице-президент Дрезднер Банк ЗАО, начальник отдела по работе с персоналом Елена Клименко Я бы хотела поблагодарить Веру Кобзеву от лица сотрудников и себя лично за успешное проведение тренингового проекта. Все участники отметили высокий уровень профессионализма и увлекательный стиль подачи материала. Руководителям среднего управленческого звена. Оптимальное число участников в тренинговой группе 8 — 12 человек.

3 - 6 июля. Создание тренинга под потребности Заказчика

Разработка и проведение тренинга: Организация системы обучения в компании Диагностика заказа, умение увидеть проблему в общей организационно-управленческой системе. Позиционирование тренера в группе при выстраивании взаимодействий с участниками. Типичные ошибки и как с ними бороться. Супервизор — бизнес-консультант как учитель. Способы ведения тренинга в зависимости от состояния группы специалисты, менеджеры среднего звена, топ-менеджмент и технологии включения группы коучинг 2.

Значимость анализа потребности в тренинге. Диагностика потребности в обучении. Перечень Зачем оценивать эффективность бизнес-тренинга .

Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера. Актобе Очень широкая база. Учитываются интересы клиента, создаются комфортные условия. Тюмень Энергетика тренера заряжающая. Знаю теперь, как работать с возражениями, как писать программы, рабочие тетради и свои зоны развития. Москва Организация процесса обучения на высшем уровне. В работе хочу использовать некоторые предложенные инструменты, а также думаю почитать рекомендованную литературу. Атырау Хочу сказать большое спасибо Олесе Дорошенко за внимательность и компетентность в своей работе.

С первого дня обучения было понятно, что тренер Наталья Самоукина обладает большим опытом. Содержание - актуальное, много полезной информации. В работе своей буду использовать методы проведения тренингов и все изученные навыки. Москва Все очень понравилось. В результате обучения стала более уверенной в себе, нашла свой стиль и точки роста. В работе буду использовать разные игры, методы и изученные техники.

Международная школа бизнес-тренеров по методике Жанны Завьяловой в Нижнем Новгороде.

При общении назовите код программы: Занято или не подняли трубку Разговор состоялся Целевая аудитория тренинга Руководители программ обучения; начинающие и практикующие корпоративные тренеры; независимые бизнес-тренеры и консультанты; линейные менеджеры; -менеджеры; тренинг-менеджеры; консультанты; психологи; преподаватели; руководители, которые используют навыки тренерства в работе. Как написать программу тренинга под потребности бизнеса?

Моделирование блока и подбор упражнений. Как учесть потребности и затруднения участников?

Тренинги осуществляются нами в двух основных форматах: корпоративные услуги по диагностике потребности обучения (проводится по отдельной.

Ерлан Мустафин - Сертифицированный тренер, организационный психолог. Автор нескольких учебных пособий и научных статей. Опыт работы в тренингах лет. В корпоративном секторе и бизнесе более 15 лет. Кайсар Макан - МВА, Сертифицированный бизнес-тренер, консультант по развитию бизнеса, эксперт в области стратегического менеджмента и маркетинга. Имеет более 15 лет опыт руководителя в крупных компаниях, более 7 лет топ-менеджера.

Формирование у участников системы тренерских компетенций. Программа состоит из 4 тренингов, продолжительность каждого — 2 дня 16 академических часов. Промежутки между тренингами — ,5 месяца. Между тренингами предполагается самостоятельная работа участников программы обучения изучение рынка, чтение необходимой литературы, диагностика потребностей в обучении, ассистирование в ведении тренингов, проведение тренинговых модулей, разработка тренингов и т.

Спецификой тренинга является методическая помощь консультация тренеров при разработке собственных тренингов продажи, менеджерские тренинги и т. В процессе тренинга обязательным элементом становятся показы участниками фрагментов тренинга и получение обратной связи. В ходе последней сессии участники представляют на защиту свой спроектированный тренинг.

После каждого тренинга участники получают сертификаты о прохождении тренингов.

Новые статьи на почту?

Кейсы как метод бизнес-тренинга: Получение обратной связи от группы и фиксация результатов. Составление программы тренинга Этапы создания программы тренинга. Стержень программы — как его определить и как его транслировать в программе. Виды мышления и управление собственным процессом мышления при создании нового тренинга: Модульное составление программы тренинга:

Бизнес-школа Персона; Тренинг продаж для салона красоты шаблоны обработки возражений и диагностики потребностей клиентов.

Все зависит от Ваших пожеланий, возможностей и целей бизнес-обучения. Эффективный подбор и мотивация персонала Как правильно составить объявление. Как найти нужного, продуктивного сотрудника. Как определить уровни мотивации сотрудников при приеме на работу. Критерии отбора и мотивация: Какие люди нам нужны, и как их определить. Полная схема подбора сотрудников. Как эффективно провести собеседование? Работа с дебиторской задолженностью. Как превратить тягостную обязанность по получению долга в интересную игру с понятным набором правил?

Получение долгов с сохранением отношений. Чего нельзя говорить и делать при получении долга, и как не допускать возникновения задолженности. Проведение собраний и совещаний. Эффективно ли вы приводите собрания, утренние летучки, вечерние совещания?

Диагностика потребностей в тренинге продаж

Исследование случаев продаж. Работа с трудными клиентами. Ведение торговых переговоров, написание коммерческих предложений.

ПОД ПОТРЕБНОСТИ ЗАКАЗЧИКА» День 1: Ролевая игра как метод проведения в бизнес-тренинге: Диагностика потребности компании в обучении.

Посмотреть все похожие курсы Диагностика потребностей компании в обучении. Как написать программу тренинга под потребности бизнеса? Как согласовать программу с заказчиком и продать ее? Как оценить результаты тренинга? Разработка дальнейших предложений по обучению. Программа курса Аудитория тренинга Руководители программ обучения; начинающие и практикующие корпоративные тренеры; независимые бизнес-тренеры и консультанты; линейные менеджеры; -менеджеры; тренинг-менеджеры; руководители, которые используют навыки тренерства в работе.

Цели обучения Представить современную методику эффективной подготовки и ведения бизнес-тренингов. Обучить участников основам профессии бизнес-тренера, ведущим к успеху на тренинге. Повысить уровень тренерского мастерства каждого участника. В программе тренинга Диагностика потребностей компании в обучении. Методика выявления потребностей компании в обучении.

Школа тренеров Виктории Березиной

Как написать программу тренинга под потребности бизнеса? Как согласовать программу с заказчиком и продать ее? Как оценить результаты тренинга?

Тренинг построен не только на основе классического алгоритма продаж, но и с экспресс-диагностику из заявленных и реальных потребностей.

Уникальный шанс для тех, кто выбрал профессию бизнес-тренера! Участники Международной Школы бизнес-тренеров приходят на тренинги для тренеров по рекомендации выпускников. А за 9 лет существования Школы в Москве прошедших обучение насчитывается уже около человек. Школа бизнес-тренеров дает возможность получить основные знания методов работы тренера с группой, понимать закономерности работы бизнес-структур, основные бизнес-процессы продаж и менеджмента. Дать ее участникам профессию бизнес-тренера.

Тренеры, которые уже проводят тренинги, могут повысить свою квалификацию, систематизировать знания, обогатить свой опыт. Каждый найдет свой уникальный стиль, научится быть самим собой и получать удовольствие от своей работы, верить в себя и свою группу и при всем этом быть блестяще успешным. Пройдя нашу Школу, Вы не только освоите основные методы тренера, приобретете знания по работе с группой, но и получите представление об основных бизнес-процессах.

Международная школа бизнес-тренеров

Открытый Бизнес тренер, проведение бизнес тренингов Современная, перспективная, творческая, динамичная — все эти определения подходят к профессии. И новички, и опытные специалисты найдут в нашем центре подходящую программу по одному из направлений, начиная с базового тренинга тренеров и заканчивая специальными компетенциями продажи, обучение продукции, наставничество, коучинг и другие. Квалифицированные ведущие и эффективные методики обучения, многие из которых авторские, позволят вам стать настоящим профессионалом.

Школа бизнес-тренеров представляет собой 4 тренинга для тренеров по 4 Социометрия в тренинге как метод экспресс-диагностики и коррекции состояний группы: 3 модуль «Создание тренинга под потребности заказчика».

Москва, Смоленская площадь 3 В рамках тренинга, Вы сможете: Получить всю информацию о Системах мотивации персонала. Получить навыки разработки Системы постоянной части оплаты труда. Получить навыки разработки Систем премирования любых должностей. Получить навыки диагностики потребностей и мотиваторов сотрудников для эффективного применения на практике Нематериальная мотивация персонала.

Получить основные навыки разработки документов Систем мотивации. Оклад Система постоянной части заработной платы. Практикум формирования тарифной сетки. Определение величины окладов в зависимости от грейда. Премии и бонусы Формирование систем переменной части заработной платы. Современные подходы к формированию и распределению премий и бонусов.

Тренинг продаж, тренинги по продажам. Часть 2. Определение потребностей. Бизнес тренер Е. Колотилов